НАША СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОНЛАЙН-ШКОЛ
Мы понимаем специфику IT-школ, особенности онлайн и офлайн обучения, то, как помочь различным категориям студентов с трудоустройством. Будь это бухгалтер с пятнадцатилетним стажем, который решил перейти в разработку, или одиннадцатиклассник, который решил получить работу ещё до того, как поступит в университет. Мы так же разработали собственные методы поиска, подбора и оценки сотрудников для IT-школ. Подбор команды создаёт головную боль? Лояльность студентов хочется повысить? Мы изучим ваш кейс, подберём коллег и проведём обучающие мероприятия, но давайте начнем с бесплатной консультации.
А пока, можете прочитать как мы познакомились с этим направлением.
Сотрудничество с онлайн школами связано с двумя историями. В одной из них мы экстренно внедряли собственное технологическое решение из-за того, что отдел продаж слишком хорошо работал, а в другой руководитель HR GROW ездил на чужой машине по Северному Кавказу в сопровождении бородатых чеченцев, которые снимали каждый его шаг на камеру.
Нас рекомендовали IT-школе, им нужно было нанимать менторов на Java. Задача была простой, взялись без особого интереса и просто регулярно закрывали несколько вакансий стандартным способом.
Сотрудничество оказалось плодотворным и нас подключили к внутренним HR-задачам, чтобы оценить процессы и создать полноценный карьерный центр. Мы собирали обратную связь со студентов, провели для них обучающее мероприятие, изучили внутренние процессы онлайн школы. Но, самое интересное началось, когда случился бум продаж, им понадобилось нанять сразу 9 человек в короткий срок, при этом, требования к техническим знаниям и педагогическим способностям были достаточно высокими.
Стандартные методы не позволили бы это сделать. Благо, у нас уже было техническое решение, о котором мы рассказали в другом кейсе. Мы поставили эту задачу в приоритет и начали модифицировать нашего робота под менторов. В итоге разработали инструмент для быстрой и качественной оценки и обработки кандидатов и настолько быстро выполнили поставленную задачу, что заказчик попросил поставить подбор на паузу и откладывать кандидатов в бэклог.
Сотрудничество оказалось плодотворным и нас подключили к внутренним HR-задачам, чтобы оценить процессы и создать полноценный карьерный центр. Мы собирали обратную связь со студентов, провели для них обучающее мероприятие, изучили внутренние процессы онлайн школы. Но, самое интересное началось, когда случился бум продаж, им понадобилось нанять сразу 9 человек в короткий срок, при этом, требования к техническим знаниям и педагогическим способностям были достаточно высокими.
Стандартные методы не позволили бы это сделать. Благо, у нас уже было техническое решение, о котором мы рассказали в другом кейсе. Мы поставили эту задачу в приоритет и начали модифицировать нашего робота под менторов. В итоге разработали инструмент для быстрой и качественной оценки и обработки кандидатов и настолько быстро выполнили поставленную задачу, что заказчик попросил поставить подбор на паузу и откладывать кандидатов в бэклог.
Про школы IT от руководителя HR GROW: «В Ингушетии открыли офис Google. По крайней мере, мне так показалось, когда я впервые попал в огромное здание, с современным дизайном и оборудованием. Мы договорились о проведении выступления в школе, которую не могу называть, но которую открывал Герман Греф. Занятия проходили в городе Магас, а организатор предложил компенсировать перелеты и проживание и сильно удивился, когда я попросил купить билеты в Грозный и отказался от размещения. Как я мог не встретиться со своими друзьями, тем более, что расстояние между городами - час езды.
Первое занятие прошло отлично, я задержался после него и долго отвечал на вопросы студентов, было приятно наблюдать их горящие глаза и искреннюю заинтересованность в профессиональном развитии.
На второе занятие я пригласил друзей из Boisxar Agency, которые снимали наше путешествие и мой семинар. Всё прошло хорошо, вот только на обратном пути на границе республик нас остановили вооруженные сотрудники правоохранительных органов и на чеченском попытались выяснить, как мне показалось, не собираюсь ли я нарушить все существующие законы и уничтожить мировой порядок после пересечения границы. Я недоуменно пытался показать ему документы, благо, у меня была полная машина профессиональных переводчиков, которые смогли донести до бдительного служителя закона, что мы вообще-то люди науки, а моя борода ещё не означает знание местного языка (что, между прочим, в путешествиях, всегда играет против меня).
Так началось наше профессиональное сотрудничество и приключения, связанные с IT-школами, которое переросло в уникальную компетенцию».
На второе занятие я пригласил друзей из Boisxar Agency, которые снимали наше путешествие и мой семинар. Всё прошло хорошо, вот только на обратном пути на границе республик нас остановили вооруженные сотрудники правоохранительных органов и на чеченском попытались выяснить, как мне показалось, не собираюсь ли я нарушить все существующие законы и уничтожить мировой порядок после пересечения границы. Я недоуменно пытался показать ему документы, благо, у меня была полная машина профессиональных переводчиков, которые смогли донести до бдительного служителя закона, что мы вообще-то люди науки, а моя борода ещё не означает знание местного языка (что, между прочим, в путешествиях, всегда играет против меня).
Так началось наше профессиональное сотрудничество и приключения, связанные с IT-школами, которое переросло в уникальную компетенцию».
ВАШЕЙ КОМПАНИИ НУЖЕН
МЫ ГОТОВЫ ПОМОЧЬ!
Оставьте заявку и мы с вами свяжемся, или не дожидаясь свяжитесь самостоятельно любым удобным способом в блоке Контакты
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ?
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
КОНТАКТЫ
Email
hello@hr-grow.com
hello@hr-grow.com
©2024 Все права защищены
ИП Ширяев Виктор Юрьевич
ОГРНИП: 323911200087922
ОГРНИП: 323911200087922